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家庭成员信息栏到底该不该填?


迈克尔职介网了解到,自己的朋友到一家百货公司面试时,由于没有填写家庭成员信息,而被公司拒绝给予面试机会,“这种做法不可理喻”。该百货公司招聘主管钟女士回应说,如果信息不完整,招聘人员会提醒应聘者,并不会仅仅一项信息不填而拒绝应聘者。

在帖文中,“月光猫”的朋友于8月22日清早去了招聘现场,结果在填写应聘登记表时,“因为不愿意填写家庭成员情况,就被负责招聘的人直接剥夺了面试机会”。在听了朋友的遭遇后,“月光猫”认为公司想要招的可能是“有家庭背景的人”。同时,“月光猫”也提出,家庭信息应属于个人隐私,应聘者在应聘阶段可以选择不填写,若成为公司员工后再补充也不迟。

对于“月光猫”的说法,跟帖的网友中有不少人赞同。如网友“文明用语”就认为:“肯定招家庭关系稍微牛气一点的人,自然会带来团体消费。”但也有不少人认为,这样的要求其实很正常,网友“左龙右凤入西川”就觉得“其中之一就是一旦员工发生突发事件,如急病、车祸、身故时能及时联系到家人”。

百货公司招聘主管:没填信息会提醒不会仅因此一项而拒绝

迈克尔职介网报道“一般来说,求职者没有填上的基本信息我们会予以提醒,不会单单因为一项家庭信息不填而拒绝面试。”该百货公司招聘主管钟女士回应说,要求应聘者填写家庭信息,并非要招有“背景”的人,只是想了解一下求职者基本家庭情况。她举例说,在公司要求填写的资料上有一项个人身份证号码的填写,“如果求职者拒绝填写这项信息,我们并不会强求,但正式入职后要求填写”。

钟女士还介绍说,公司还有一条“家属回避原则”,如果应聘者中有公司员工的亲戚,公司对于面试的主考官“还会特别注意一下,尽量避免与应聘者有亲属关系的主考官直接面试”。

律师:可“合理”满足招聘方要求

迈克尔职介网了解到:填写应聘资料,家庭成员信息栏到底该不该填,可以不填写吗?株洲市湖南一星律师事务所律师王栋说,如果公司强行要求应聘者一定要填写家庭成员信息,这种做法确有不妥之处,因为家庭成员信息确实属于个人隐私。不过,由于目前包括《劳动法》等法律条文都没有明确家庭信息是否应该填写进行硬性规定,所以王栋个人建议:因在应聘过程中招聘方属于强势方,应聘者可“合理”满足招聘方的要求。


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